かけだし社長のうちつけごと

前回のブログで「飲み過ぎないようにしなくっちゃね。」と書いていたのもかかわらず、お花見で飲みすぎて大失態をしてしまいました。ご迷惑をおかけした皆様本当に申し訳ございませんでした。

せっかくの楽しいお花見だったのに、飲みすぎて台無しにしてしまいました。「お酒は飲んでも呑まれるな」といいますが、呑まれすぎです。最悪です。

今回の件は猛省し、以後はお酒は控えめにし、例え飲む時があっても焼酎等の強いアルコールは飲まないようにします。また、今回の経費は会社で落とさず、全額自腹を切ります。

こんなことで失態を取り戻せるわけではないですが、せめてもの気持ちです。
本当に申し訳ございませんでした。

ここ２週間ぐらい、お客様のプロジェクトのご都合で３名ほど社内で作業をしていたのですが、本日より現場に復帰することになりました。またよろしくお願いいたします。

先月までが嘘のように、今月は皆と一緒に過ごすことができたのですが、今日からはまた一人で寂しくランチタイムです（涙）。営業兼事務兼留守番役の私としては、留守をしっかりと守ることも仕事のうちですが、やっぱりちょっと寂しいですね。

でも、今週末はジェニュイン主催のお花見大会です。週末は天気良さそうなので楽しみだな〜。
飲み過ぎないようにしなくっちゃね。

本日、会社ホームページの更新を行いました。

帰社日の時は簡単な作業の割り振りで止まっていたのですが、お客様のプロジェクトのご都合により偶然技術者が社内で待機することとなり、これを期に更新作業を行うこととしたのです。

前回と同じくWordPressを使ってフリーで作成したのですが、Flashで作成したアニメーションも入れたので、ちっとはITの会社っぽくなったかな？採用ページにも技術者に向けてのメッセージを入れたし、これで応募者が増えてくれるとなぁ。。。

気候も春めいてきたし、明るいイメージになったので個人的には満足しています。皆様お疲れ様でした！！

昨日、「チーム・マイナス6％」事務局から連絡が入り、「チーム・マイナス6％」への参加が承認されました。『みんなで止めよう温暖化』てなもんです。

まあ、もともとうちの会社は来客が無い限りはできる限りエアコンはつけないし、営業でも地下鉄の駅一駅くらいなら歩いちゃうし、参加資格はバリバリですよねｗ。

え、誰ですか？ホームページが寂しいからバナーを貼っただけなんて言ってる人は？？

先週の金曜日は帰社日でした。
いつもは居酒屋に直行なのですが、今月はみんなで「ホームページの更新について話し合おう」ということで会社に集まり、議論しました。

「会社の顔が見えるようにする」「採用ページを強化し、応募しやすくする」など、様々な意見が出たのですが、３月入社の社員も本日から稼動しているので、「で、誰が作るんだ？」というところで話が止まってしまいました。（本当は３月中旬からの稼動開始予定であったため、彼に更新作業をしてもらおうと考えていたのです）

なので、デザインを含めた全面改訂というよりも、コンテンツ部分だけを若干修正するような小規模な改定となりそうです。ミーティングの最中で知り合いの技術者からうちの社員に飲みの誘いがあり、「じゃあ皆で行くか！」となってミーティングは終了です。

ぐだぐだの終わり方ですが、うちの会社らしいといえばうちの会社らしいかもｗ

昨日は「鹿児島会」にお呼びいただきました。鹿児島に縁のある方々が集まり、交流を暖める場です。いろいろと楽しい会話の中で、ある方からフランスの作家ジャン・ジオノが書いた「木を植えた人」という本をご紹介いただきました。

「南フランスのプロヴァンスの荒れ地に毎日１００個ずつ木の種を植え、森をよみがえらせた老羊飼いの話」なのですが、訳者の原みち子さん曰く、「ほんとうに世を変えるのは、権力や富ではなく、また、数と力を頼む行動や声高な主張でもなく、静かな持続する意志に支えられた、力まず、目立たず、おのれを頼まず、速効を求めず、ねばり強く、無私な行為です。」

資生堂の福原義春会長が社長だった時にこの本にいたく感動し、自費で社員全員に配ったという逸話もあるそうです。遥か将来の理想とするグランドデザインを思い描き、それに向かって無私の心で日々の地道な行動を積み重ねるというのは、今の日本に一番求められていることではないでしょうか？私も自費でいいので、日本の政治家全員にこの本を配りたいｗ。

なんて、読んでもいないのにそんな偉そうな事を言ってはいけませんよね。早速amazon.co.jpで本を購入しました。「木を植える」心は当然政治家だけではなく、私たち全員が持っていなければいけないものです。経営者もね。

私も今の会社に木を植え、将来にはそれを揺ぎ無い大きな森にし、やがては社業を通じて社会に木を植えていけるようになりたいです。
昨日は改めて色々なことを考える良いきっかけとなりました。本当にありがとうございました。

昨日、３月入社の社員のノートＰＣが届きました。VAIOのType-Sです。
今月入社の社員までが助成金申請の対象となるので、好きなものを選んでもらいました。
技術者にはどうやらVAIOが一番人気ですね。次点がLet's Noteです。

一応助成金の申請期間は今月一杯までなのですが、新しく入社してくれる社員がいたら、うれしくて買っちゃうかもしれません。
ご応募お待ちしております（笑）。

今日からまた１名、頼もしい仲間が加わりました。前から是非とも一緒に仕事したくて口説いていたのですが、ようやく口説き落としましたよｗ。

小さい会社の割には、我ながら実に重厚な布陣だと思います。本当に心強い限りですが、個々の戦力をより戦略的に活用するためにも、若手の採用を強化し、組織力をつけていかなくてはならないと考えています。

とはいえ、現在の採用環境では高いコストをかけてもリターンがある可能性は低いので、まずはできることからやるだけです。前回の帰社日の時に、「ホームページを何とかしたい！」という声が出たので、今月の帰社日は会社に集まり、ホームページについて皆で意見を出し合います。たまにはまじめな帰社日があってももいいよね？？

それにしても助成金の件はどうなっているんかのぅ。助成金がおりるのならば、試しに採用にコストをかけてみてもいいんだけどな。。。