かけだし社長のうちつけごと

関東ITソフトウェア健康保険組合から加入の件で早速ご連絡をいただきました。必要な書類は全部揃っていたとの事で、何点かのご質問に答え、今後のスケジュールについてお教えいただきました。

通常は４ヶ月目くらいの編入が目安らしいのですが、４，５，６月が社会保険料の算定基準月であり、社会保険事務所の作業が多くなるので当社は9/1が編入予定日となるそうです。７月下旬くらいに書類（同意書等）が送られてくるまで、特に何も連絡が無ければ無事に審査が通ったという事だそうです。

書類をお待ちしております！！

関東ITソフトウェア健康保険組合（通称ITS）というものがあります。
現在当社が所属する健保組合は政府管掌のものですが、ITSの方が保険料が安いですし、付加サービスもいろいろとついている（保養施設など）ので、ここは是非とも加入しておきたいところです。

決算書や法人税、所得税の納付証明書、1年間の社会保険料の納付記録など様々な書類を提出し、審査に半年ぐらいかかるそうです。提出した決算書は1年目のものなので、あまり見栄えは良くないかもしれませんが、それでも創業1年目から利益を出しているのでここは何とか審査を通していただきたいものです。

健保組合の切り替えだけでなく、今後いろいろと福利厚生面での充実を考えています。ただ、「経費で落とせるか」、「費用対効果はあるか」については充分吟味するつもりです。だって、安く使える保養施設って、予約しようとしてもたいてい休前日は埋まってるんだもん。。。

先週の金曜日は税理士の先生（取締役の叔父様）にご来社いただき、労働保険料について確認をいただきました。労使合わせた雇用保険料と労災の事業主負担分で併せて1.95％と思っていたのですが、さらにアスベスト対策費用の「一般拠出金」というのがあったようです。

「３回に分けて納付できるよ」ともアドバイスをいただいたのですが、事務手続きが面倒になるだけなので、一括にして今日納付してきました。今月は法定福利費が若干高くなりますが、雇用助成金となって戻ってくることを心より願っております。（しつこいって？）

昨日は元上司が会社にいらっしゃいました。私が新入社員の時の上司で大変お世話になった方なのですが、来月くらいに現在の会社を退職し、独立をされるということです。

私の好きな言葉に「鶏口牛後」という言葉があります。「むしろ鶏口（けいこう）となるも、牛後（ぎゅうご）となるなかれ」の略で、意訳すると、「大きな組織で歯車の一つになるよりも、小さな組織で思う存分実力を発揮する方がいい」的な意味です。（ちと違うかなｗ）

是非とも独立を成功させていただき、また一緒にお仕事をさせていただきたいものです。今後とも何卒よろしくお願いいたします。

後期高齢者（長寿）医療制度の年金からの保険料天引きが今日から始まるそうです。今日の朝のニュースでもこの話題で持ちきりでしたが、やっぱり納得いきませんよね、この制度。

今になって「少子高齢化が進んでこのままでは支えきれない」って言ったって、だいぶ前から分かってたでしょ、そんなこと。それをいいかげんな出生率の予測データを基に都合の良い試算を行って、年金だって「100年安心」とか言ってたんじゃないの？？

働いている人の給料より年金が高かったりするケースもあるので、一定額以上の年金や所得がある人からいただくのは分かりますが、それにしても説明不足ですよね。何よりも、「給与や年金からの天引き（銀行口座からの引き落とし）は取りっぱぐれがないから楽でいい」的な発想が本当にむかつく。

去年、このブログで税源移譲についてふれた時、国が「住民税が高くなるけど、所得税を少し前に減税しているから、１年のトータルでみれば同じ」といっていることに対し、「年度が変われば実質増税じゃないの？」というコメントをしたけれど、それについても全く説明無いままだよね？明らかな増税なのに、「変わらない」という説明のままなんて、詐欺に近い行為です。

いいかげんなデータを基に都合の良い事業計画を立てて資金調達をし、悪いデータは隠したり説明しないなんて、経営的には本当に末期症状です。しかし、国は企業と違って「倒産しました」では許されません。今日から少しでも無駄遣いをなくし、誠実に誠意を持って建て直しを図っていただきたいものです。

昨日は懐かしい方と再会しました。前の会社の同僚で、当社のエンジニアと飲むというので合流させていただいたのです。現在はＣＲＭやＳＦＡのセールスエンジニアをやっておられます。

当社に「インプリベンダーになって」という有難い（？）お話もいただきましたが、私は逆に「将来自社製品を作るときのアドバイザーになって」というお話をしました。彼は直接にお客様の声を聞き、「こんな機能があればいいのに」とか「こんな機能はいらないんじゃない」とか「値段がこの位だったらもっと売れるのになぁ」というマーケティングの最前線にいるはずです。

将来、必要な機能を最大公約数的に絞り込み、低価格で手離れの良い自社製品をＳａａＳとして開発する時など、是非ともいろいろとアドバイスをいただきたいものです。

本当に、将来また一緒にやりたいね！！！

国から労働保険料の申告書が送られてきました。5/20までの間に、申告・納付しなければなりません。

昨年の４月から今年３月までの給与と通勤交通費の総額を計算し、雇用保険と労災保険を足して1.95％が労働保険料となり、昨年前払いした保険料との差額と、今年度支給予定の給与・交通費分から算出した分を収めなければなりません。（合ってるよね？）

４月は労働保険料、５月は住民税関連、７月は源泉所得税、８月は消費税と税金がらみの事務処理が続きます。続きますが、助成金の審査を待つ身としては、決して「めんどくさい」とか「税金高い」とか申しません。申しませんから、審査のほど、よろしくお願いいたしますｗ。

当社が申請している「基盤人材確保助成金」は申請回数が２回に分かれており、入社後半年で１回、１年経った時に２回目の申請となっております。

当社の場合１回目の申請を１１月に行ったため、来月が２回目の申請となります。ですので、今月中には「支給対象として審査が通ったかどうか」の回答をいただけるものと思っておりました。まさに、「入試結果を待つ受験生」のような心境です。

昨日社労士の先生とメールでやりとりをし、先生も「それにしても遅いですね」とおっしゃっていたので、状況の確認をしていただきました。すると、「審査に入るのが申請して半年後」という回答だったそうです。どうやら、まだ審査にも入っていなかったようですね。

「NG」と言われたわけではないので、ここは待つしかありません。５月から審査に入り、６月中にはご回答をいただけるのではないでしょうか。当社の中期戦略に大きく影響してきますので、何卒よろしくお願いいたします！！！

今日は４月１日です。今日から社会人になる新入社員の方も大勢いらっしゃるでしょう。自分らしさを忘れず、是非新たな環境で頑張っていただきたいものです。

当社は１２月決算なので特に４月が始期というわけではないのですが、街で決算セールをよく目にするせいか、どうしても「３月末＝決算」「４月＝年度初め」というイメージがありますよね。学生だった頃の名残りもあるのでしょう。

本日朝一でお伺いした企業様でも、「入社式」をやっておられました。
残念ながら当社はまだ２年目なので新入社員はいないのですが、今年も一歩一歩確実に成長し、来年から１名でも良いので新入社員を採用したいです。

私もまだ経営者としては本当に新米なので、フレッシュな気持ちを忘れずに今日からまた頑張っていこうと思います。