かけだし社長のうちつけごと

現在、社員の福利厚生増進や事業のリスクヘッジのため、生命保険の加入を検討しています。

全額損金計上することができて解約時の返戻率が高い商品を選び、将来規定を整備する退職金の積み立て準備や、事業で何か不測の事態が起きてしまった時に備えます。（考えたくはありませんが、将来受託開発で赤字を出してしまうとか、ありえますからね）

「備えあれば憂いなし」、「転ばぬ先の杖」ということで、慎重に堅実に歩んでまいります。

先週の金曜日は帰社日の飲み会でした。暑いのでビアガーデンにしたのですが、ただのビアガーデンでは面白くないので、バドガールのいるところに。

残念ながら女の子の写真はNGだったのですが、ビールのピッチャーがバドガールのコスチュームを着ていたので激写。なんとそこには「GENUINE」の文字が。。。




その席で、「来客がない時はまだ冷房つけずに頑張ってるんだよー、そろそろ解禁してもいい？」という話をしていたら、ご参加いただいていた個人事業主の方に「そんなに切りつめないとやばいんですか？」と真顔で心配されてしまいました。すると社員全員が間髪をいれず、「いやいや、ただの趣味ですから」って、人のことをMみたいに（笑）。。。

まあでも、湿度が高い日は扇風機もあまり効かないので、そろそろ冷房を解禁してもいいかなと考えてます。

本日法務局に行って新しい登記簿謄本を取り、増資手続が無事に完了したことを確認してきました。

前にも書きましたが、今回の増資は別に資金に困って増資したわけではなく、役職員に経営参加意識を持ってもらい、さらに会社の業績に応じて資産形成をしてもらいたいからです。

社員一人ひとりが会社の成長にコミットし、それがきちんと本人にリターンとして返ってくる、そんな仕組みを作りたかったのです。既に事業は軌道に乗っているので、投資話としてはローリスクミドルリターンのおいしいお話です。

また、これで社員も株主様なのですから、当然私が会社を私物化していないかどうか、怪しいお金の動きがないかどうかをチェックすることができます。もともと顧問税理士が取締役の叔父さんなので、これでダブルチェックとなり、どうやっても会社の私物化なんかはできませんが（笑）。

細かい話もすると、私の持株比率を90％以下にしておかないと、「特殊支配同族会社」ということになり、将来的には税金上の問題が出てくる可能性があることも、増資の理由の一つであります。

これからもますます経営の透明性を高め、全員参加の経営をおこなっていきたいものです。

本日法務局に行き、増資の手続きをしてまいりました。

このところ増資の手続きだけでなく、ＩＴＳへの編入手続き、社会保険の算定基礎届の作成、源泉所得税納付の処理、月初の請求書処理と事務作業に忙殺されていましたが、これでようやく一息つけそうです。（とはいえ、来月は消費税の納付ですし、1月入社の社員の助成金申請など、まだもう少しあるのですが。。。）

本日手続きをした登記完了予定日（補正日）は7/9（水）とのことです。手続きが無事に完了したかどうか分かりませんので、９日に新しい謄本を確認してから、ホームページの内容を更新しようと思います。